汇源离职高管讨年假工资胜诉 获赔3.9万
2011年10月04日08:17京华时报 裴晓兰
本报讯（记者裴晓兰）北京汇源食品饮料有限公司（下称汇源公司）的高管沈女士工作一年多没有享受带薪年假。离职后，她要求公司支付带薪年假工资。近日，顺义法院一审判决汇源公司需支付沈女士3.9万余元。
沈女士于去年1月4日入职汇源公司，担任品牌总监，属于公司高级管理人员。今年2月28日，沈女士提出离职，此后她向汇源公司提出，公司未安排她享受去年带薪年假，应向她支付带薪年假工资。被拒绝后，她向顺义区劳动仲裁委申请仲裁。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
汇源公司认为，这里的“连续工作”应当解释为：从参加工作开始，持续的、不间断的工作。该公司称，沈女士到汇源公司工作前，在2009年7月至12月间未缴纳社保，可认定为她在此期间未工作。沈女士去年连续工作的起始时间，应当从她到公司的去年1月4日起计算，截至去年12月31日，未满12个月。
仲裁委裁决支持沈女士的请求后，汇源公司不服，向法院起诉。
法院审理后认为，人力资源和社会保障部办公厅相关复函写明，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。沈女士在到汇源公司以前，在原单位连续工作满12个月。去年1月4日她入职汇源公司后，应当享受去年带薪年休假。沈女士累计工作年限已满10年不满20年，依规定，2010年度，她应享受9天带薪年休假。汇源公司应向其支付未休带薪年休假工资3.9万余元。
离职女高管索要3.9万带薪年假工资遭汇源起诉
2011年09月09日08:03京华时报
北京汇源食品饮料有限公司(下称汇源公司)原高管沈女士，要求公司支付其带薪年假工资。劳动仲裁委裁决支付沈女士3.9万余元后，汇源公司向法院起诉。昨天，顺义法院开庭审理此案。
沈女士于去年1月4日入职汇源公司，担任品牌总监。今年2月28日，沈女士提出离职，此后她向汇源公司提出，公司未安排她去年的带薪年假，要求公司向她支付带薪年假工资。被拒绝后，她向顺义区劳动仲裁委申请仲裁。汇源公司认为，根据相关规定，沈女士连续工作未满12个月，不应享受带薪年假。劳动仲裁委认为，沈女士在原单位连续工作了12个月以上，其累计工作年限已满10年不满20年。按沈女士去年在汇源公司实际工作天数折算，沈女士该年度应当享受9天带薪年假，并裁决汇源公司支付沈女士带薪年假工资3.9万余元。
汇源公司不服，起诉沈女士，要求判令不支付这笔工资。法庭将择期宣判。
汇源原高管讨年假薪水惹官司 涉案近4万元
2011年09月08日15:34法制晚报 王巍
本报讯(记者 王巍)必须在同一单位连续工作满一年，才能在第二年享受带薪年假——汇源公司以此观点，拒绝支付任职一年便离职的沈女士近4万元年假薪水。
今天上午，双方就带薪年假纠纷在顺义法院对簿公堂。
40岁的沈女士在2010年1月进入汇源公司，担任公司品牌总监一职，属于公司高级管理人员。
2011年2月28日，沈女士提出离职。离职后不久，沈女士向汇源公司提出，在职一年间公司未安排她享受2010年带薪年假，因此要求汇源公司向她支付带薪年假工资，总计近4万元。
汇源公司则认为，沈女士在职期间工作有中断，不属于连续工作12个月，不符合在汇源公司享受带薪年假的条件，因此不同意支付沈女士带薪年假工资。
双方产生争议申请劳动仲裁，劳动仲裁支持了沈女士的要求，汇源公司不服仲裁裁决结果，将沈女士起诉至法院。
对于近4万元的带薪年假工资，汇源公司只同意支付600元。双方分歧过大导致调解失败，法官宣布休庭择期宣判。
争议焦点
连续工作满一年，才有资格享受年假？
只有在一年内在同一家单位连续不断工作的员工，才有资格在下一年享受带薪年假？这一问题成为汇源公司与沈女士在法庭上的争论焦点。
沈女士认为，自己的总工龄长达10年以上，在汇源工作也超过一年。按照相关的法律规定，可以享受长达10天的带薪假期。
汇源公司则反驳说，根据社保缴费记录，沈女士在进入汇源公司之前，曾有半年时间没有缴纳社保，也就是说这半年沈女士都处于工作中断的“休息”状态。
因此，即使沈女士的总工龄长达10年，并且在汇源公司任职一年，也不应该享受带薪年假的待遇。
汇源公司的代理人在法庭上强调，12个月连续工作是带薪休假的前提。
此观点马上遭到沈女士的反对，她认为，连续工作12个月包括在同一单位和不同单位连续工作满12个月，也不存在中断与否的问题，“国家立法就是为了保护劳动者，人又不是机器！”沈女士表示。
解读
法律规定是“累计”不是“连续”
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
第4条规定“累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的”不享受带薪年假。
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